邹庄煤矿严抓严管先从干部“开刀”

　本文摘要：人气:2日前，淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿一名盾构机区的区长被该矿领导送入了三违学习班，贤管理先严干部，捉三违先抓干部，制度面前人人平等，让被捉三违的职工较少了怨气，多了服气。该矿自下半年以来增大安全性管理和三违处罚力度，对违章者不仅要罚款、帮教，还展开公开发表曝光，有效地整治了违章行为，但也有一些职工对贤管理产生了情绪：违章操作捉的多，违章指挥官捉的少。职工有体现，企业有对此。 该矿把干部违章作为三违产生的病根去治，增大适当的处罚力度。

人气:2日前，淮北矿业神源煤化工邹庄煤矿一名盾构机区的区长被该矿领导送入了三违学习班，贤管理先严干部，捉三违先抓干部，制度面前人人平等，让被捉三违的职工较少了怨气，多了服气。该矿自下半年以来增大安全性管理和三违处罚力度，对违章者不仅要罚款、帮教，还展开公开发表曝光，有效地整治了违章行为，但也有一些职工对贤管理产生了情绪：违章操作捉的多，违章指挥官捉的少。职工有体现，企业有对此。

该矿把干部违章作为三违产生的病根去治，增大适当的处罚力度。查办每起生产安全性背后的干部问题，查办职工违章操作背后的干部因素，查办安全性条件不具备背后的干部责任，对违章指挥官的干部高举高打。三季度，该公司共计公安部门干部违章9人次。

干部违章指挥官危害大，但同时捉干部三违影响力大、教育范围大、警告意义大，对于构成干部规范管理、职工规范操作者的较好局面具备导向起到。该矿主要负责人如是说。

职工们看见区长被捉三违，更为深刻印象感受到了制度的刚性和威仪，严抓严管的安全性管理态势在该矿可行性构成。

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